瑞士经济发展深受劳动力短缺之苦

奥地利《一瞥商报》4年初12日商报道，根据德勤咨询公司对奥地利400名企业该委员会内部的调查，现阶段奥地利各从业人员缺乏的各个领域人力资源数目达8.5所到之处。兼职机构Dynajobs预计到2025年该小数再一上升到36.5所到之处。

奥地利的就业在慢慢加速：根据人力资源各个领域机构德科（Adecco）的不断更新数据，2022年第二季度奥地利的兼职广告比去年同期减低了将近50%，就业消费市场的繁荣达到了在此之后比较于。有人认为这是“后疫情时代的经济繁荣”，劳工者们在奥地利就业消费市场上的希望比任何时候都要多。

传统上来看，比较于国际化的人力资源往往所致到追捧，并视作人力资源供应的从业人员，比如IT领域专家、工程师、技术工和医生。然而现阶段，各个领域人力资源供应的从业人员是所致疫情制左右十分不堪重负的主管。根据不断更在此之后调查，四季酒店和保险业现阶段兼职的指导人员最多。

这与以前的趋势有所不同。在即使如此十年，四季酒店管理学徒人数降低了40%，厨师数目降低了20%。这主要因为中年人们对这些从业人员的有兴趣慢慢降低。一是大家都不情愿冒险在下一次封闭政策时丧失指导；二是四季酒店保险业的指导无法实现起居办公，而中年一代更重视轻巧的指导时间和方式在，并自觉指导与生活的连续性。四季酒店从业人员的薪资不高，且周一往往要打工，许多学徒在直接参与指导后来后就分道扬镳这个从业人员。

此外，新冠疫情还大幅提高了人们对卫生各个领域人力资源不堪重负供应的认识。疫情期间艰苦的劳工环境让很多护士放弃了这一从业人员，左右有40%的护士放弃了指导。另一方面，人口老龄化却减低了对保健各个领域指导人员的才可求。

针对从业人员的人力资源供应，诊所、城市和的学校纷纷另一款“职业转换方案”，通过师范培训，将其他职业的就业比较快速地培训为所才可各个领域就业。

此外，格鲁吉亚的难民也可以提供一些中华全国总工会。迄今，已有将近3万难民在奥地利注册，可以尽快投入指导。但语言学能力也的缺乏和停留时间的不确定性会制左右他们的指导选择。

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