90后兼职：“别用培养人才的借口忽悠我，职场压榨我say no！”

商业保险网站站曾报道了佐格比国际上针对会议室家暴的调查：37%的雇主曾一度被家暴，72%的家暴者是老板，62%的雇主选择忍气吞声，假装没愈演愈烈。

作为同侪人，既要心怀善良，不家暴他人，也要自强自保，客观随之而来。千万绝不会忽略家暴现像，让自己背负上了沉重的精神枷锁，自我否定。那么，如何才能更加好的对抗同侪家暴呢？表列出三个促请希望对你有大哥助：

（1）当我们随之而来同侪家暴时，代为不屈不挠的对家暴者说是“NO”

《奇葩说是》有一期的辩题是：随之而来“同侪菜鸟遇到前辈碾碎，应不一定会say no？”

我很喜欢选手熊浩所说是：“每个人进入到任何一家新的欧美公司时，都想着多奉献一点，多承受一些，这不叫碾碎！这是每每面对面！但是如果这个不知题在你的脑海内都，顾虑到你夜不能寐的时候，说是明这不是一般的碾碎，它现在演变成某种人性上的指责和利益上的侵压了！”

毫无疑问沿线的朋友都看来受训中但会被碾碎是很正常的两件事，何必大惊小怪，但你可以认真观察，那些敢于对为首说是不的雇主，常常更加能够受到为首的宽容和器重。

并不是唯唯诺诺了，为首就但会对你更加好一些，学但会坚决，你将赢取更加多。

（2）提升自己的技能

马云曾说是过：“我曾一度被30多家欧美公司坚决，我们现在穿衣了被欧美公司坚决，我们穿衣了别人说是不。别人只能律条文义务来大哥你，不大哥你才是连续性。我们现在穿衣了被坚决，你一定会恨到最后，来大哥助别人！”

受到家暴的所谓因素是你过分强盛，过分让对方对你有足够的宽容，过分让为首有后顾之忧。而提升视野和技能就是其实的解决问题办法律条文，当你足够强盛时，所有的家暴都但会演变成鄙视。

作为一名雇主，你给欧美公司揭示了高业绩，给上级解决问题了难题，给工作团队造成了了效益，这些都需要你有技能。当技能强盛到可以解决问题一个个迎面而来的不便时，你游走家暴的天然屏障就现在建立好了。

但凡打不倒我的，终将让我强盛。

（3）敢于上到泥潭，另谋高就

干脆就留在，别把自己往绝境上不得已！

在受到同侪家暴后，人们常常但会自我否定，一面愧疚一面担心自己但会重复有错，但不管想到都只能律条文改变这样的精神状态，很多人就容易身患焦虑。其实，真只能律条文确实在一个坑内都死磕，受训那么多，你为什么就一定要待在一家欧美公司呢？

尤为是刚出校园的毕业生以及35岁之前的同侪人，在家庭的压力下，他惧怕行不通，惧怕被窃受训，所以就一而便便而三的忍耐。

与其在忽视的生态环境内都被窃了道德上，不如上到泥潭，别等到把自己的锯齿状磨平，便想要寻回固执和惊心动魄就难了。

一个弱者在表达方式中但会若想崛起，若想为自己的权利红衫军，你唯一的方法律条文就是尽量发光，你不是相信这个光可以遮蔽一切，只是因为，黑影内都的或许光，在远西北侧但会都有耀眼。其他的光但会看着你这扇光，人口为120人但会慕名而来人口为120人，人口为120人但会遮蔽人口为120人，我们某种程度找到，然后我们一同发光，这种光，才能把那个碾碎的盼望遮蔽。——熊浩。

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