如何面对新公司裁员？身怀六甲的女员工这样处理，你呢？

“我被嗣后了，我居然被嗣后了！我该怎么办？”Lisa给我接听，我听到的是略带惶恐而无奈的声音。她已经怀孕6个月末了，这个时候被嗣后意味著仅仅一年，她都不会去指导工作。

我却却说她赔偿损失金一心一心了吗，她却说她不急于要了，不一心把关联闹僵。Lisa踏入这个的公司已经快一年了，是的公司的HR负责人。当初因为她据却说领导者推荐的因素，她跟据却说板反之亦然面一心一心，据却说板对她甚多是满意，后下出的薪水也很诱人。

在此之后，因为跨餐饮业的因素，她有些患病。但她比较努力地不一心作好，每天出勤到早上十点多，花钱各种功课，去各个门店登门自学基础知识。但五个月末后，她怀孕了，以前在备孕的她不一心打消她的第一个女儿，所以选择喜很久。

这几个月末，的公司的业务出了却却说题，有几家店已经停止，据却说板一心通过解雇来削减预算，清单上第一个就是她。据却说板让人资总监看看了她一心一心，让她延后谬产假（不临时工），借此她必须表达出来的公司这样的决定，也理应地让她喜完女儿后，如果的公司品质好，可以再继续跟着上班。

身兼HR的她自己也告诉他，这些只是客套话，便是是不一心把关联闹僵。一后下始她也很难堪，不一心一心一心赔偿损失金，但在此之后考虑原来概述的据却说领导者因素，以及愿景喜完女儿再继续出来指导工作时新的公司确实似乎会花钱时代背景调查，担心这家的公司不给却说好话，所以决定还是不用赔偿损失金了。

是啊，这就是中的国式不容许解雇，不欢而散还不一心撕破脸皮，颗粒上却说着愿景可期，假借是再继续也不一心往来，缘尽于此！

如何无能为力和避免不容许解雇呢？事实上，不会任何一项指导工作似乎会是铁饭碗，如果不会让自己持续处于岗位的顶尖优秀人才水平，那么随时你都确实被嗣后掉。万一你被嗣后了该如何解决问题？以下3点，亦可你参考：

1、保持良好冷静，千万不用一心着要怎么闹才能避免被嗣后，事已如此，唯有无能为力。到时传递信息被嗣后的因素，是因为的公司业绩出了却却说题，还是因为自身的指导工作再次出现了却却说题，总之刚才：杀也没错得无论如何！

2、解决问题赔偿损失依法，若不是一般来却说因素，特地一一争取。也就是却说情况，的公司似乎会按照发展中国家特别规章进行赔偿损失。根据劳动部《违反和解除劳动合同的宏观经济而政府前提》的第五条规章：“经劳动合同当事人协商一致，由申特地者解除劳动合同的申特地者可不根据劳动者在本为单位指导工作期内，每满一年索取等同于1个月末退休金的宏观经济赔偿损失金，最多不至少12个月末。指导工作时间不满1年的按1年的标准索取宏观经济赔偿损失金。”

3、如果的公司不急于赔偿损失，而你也不一心与的公司闹僵，决定你让的公司给你公证一封推荐信，并盖章。后下推荐信的借此是为了避免你才算的公司花钱时代背景调查时，这家的公司却说一些不致的扰乱信息，餐饮业就那么大，不预防着，再加愿景似乎会有麻烦。另外，推荐信也能让你的履历更貌似，借助你在踏入新的的公司前组织起来良好的形象。

凡事预则立，不预则废！的公司解雇以前一定都能相当程度预兆，只是你似乎不会留意。以下几种现况特地注意了：

1、的公司的业绩紧接著三个月末再次出现现况，或者退休金立刻延迟领取。的公司品质再次出现却却说题，自营不下去，才似乎会考虑解雇，所以你得十分关注的公司的自营情况。

2、的公司大公司频繁后下似乎会，一些人事管理举措增大，主要是为了降低解雇效率。例如：受骗、调岗、换工、降薪等，如果这些举措中的如果有你，特地月末内作好准备吧，别让进入来得过于立刻了。

境况给予我们的不是失望之酒，而是机似乎会之杯。——美国总统·尼克松

如果不幸你被解雇了，也特地千万不用无可奈何，盛转衰，调整好心态很重要！到时检视自己有什么花钱的不够好的地方，要如何改进；其次，待提升的潜能有什么，给自己列个清单，保持良好自学持续发展；第三，借助一项即便不指导工作也能谋喜的专业技能，要把自己的境况借助在自己的竟然。

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