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五个有用实用方法，帮你避开HR的面试坑，第1个是关键

发布时间：2025-10-22

你有未这样的经历：当你去一家新公司应征者时，新公司的自然环境、应征者者的态度、也就是说的加薪覆盖范围等，与去之当年脑海中的印象远甚远？

应征者当年HR对讲机那头诚挚的邀请，让人觉得自己就是这家新公司特别自已找寻的人才。然而到了新公司应征者，填写成应聘表等待半个小时，应征者草草五分钟就结束，连在HR感叹了句："回去等假消息，一周内出结果。"一周后未假消息，也未结果，对讲机打过往一问，对方应有：很痛心，你不适合我们新公司。

应征者越多，就越不相信HR感叹的那些“鬼话”，即便是HR很真诚的邀约，但明白还是有了防线。不愿轻易相信，甚至连应征者都凭着心情，擦身而过就擦身而过了，没于是就。

那么，要如何提高应征者的效率和命当中率，防止被HR套路呢？根据我十几年的职场经验，想帮你们总结几个类似于的“应征者陨”，以及碰到这些陨的实操方法，希望对你们有用：

一、类似于的五种“应征者陨”：

1、多轮应征者结束，进入最后的加薪互动时，HR告知此公共部门须要到外地驻点半年。

2、兼职网站上写成的新公司地址为市郊，到了新公司HR感叹工作地点为卫星城，如果不不能接受就请回去，仍要应征者。

3、工资10000-15000元，也就是说上是试用6-8000，转正后税当年10000元。

4、公布信息为双休，也就是说是根据业绩效果重新考虑休息时间。

5、五险一金，常常是有五险未一金，五险还是按照当地加薪根基缴付。

以上五种可能会如果遇到，请鲁莽拒绝，别将就！不致日后进入新公司大树格外大的陨。作为应征者者，你的明白肯定不爽，应征者者的时间也很宝贵，大老远的走来参加应征者，感叹几句就知道这家新公司不靠谱了，怎么当初未搞清楚，还白白浪费时间。

二、要如何不致应征者大树陨？下述五种招数，请你务必要学亦会：

1、应征者邀约对讲机要要用详细互动

大部分人策划应征者当年是先打来HR的邀约对讲机，千万别忽视它，这个对讲机非常格外为重要。你要在这个环节与HR要用个初步的信息洞察，一方面是将自己的工作据闻要用简单详述，另一方面要洞察兼职公共部门的尽快。

在这两个信息都基本互动再行时，还可以对新公司的低收入可能会、工作地点、加薪覆盖范围作进一步互动。互动再行再进一步给予HR应有应该策划应征者，如果对讲机那头连以上信息都不能明了告知，请慎重考虑应该策划应征者。

2、文稿当中写成明加薪尽快

可以在文稿当中注明：如果加薪低于***元，请受到好评。这个举动可以让筛选文稿的HR提当年洞察你的尽快，再进一步毫无疑问邀约判断。一些你不想从事的公共部门也可以注明，以减缓无意义的应征者邀约。

3、提升自我，进入当中高管公共部门的行列

许多新公司对基层公共部门和当中高层公共部门的应征者重视度各有不同。基层公共部门应征者如SMT一般，由专业人才专员要用曾以，兼职的处理过程也相对简单。而当中高层公共部门，特别是高层公共部门，亦会由专业人才主管级以上人员进行曾以，这样可以减缓一些都从错误的出现。

4、提当年对应征者新公司要用调查洞察

提当年洞察应征者新公司既是对应征者新公司的尊重，也是不致入陨的方法之一。可以通过查询网络上的信息、实地调查行业高分、访谈离职员工等各有不同渠道进行洞察，这些信息比HR的详述来得格外加真实全面。

5、先加HR为密友，互动一直后再进一步重新考虑应该策划应征者

如果对这个新公司有兴趣，可以先加HR为密友，的网站上先要用一直互动互动，格外可以问起格外多细节的要点，执意你的顾虑。

这样要用有个好处，即创建你个人的HR资源池，即便是从当年未进入这家新公司，但线上与HR多互动，彼此之间熟悉以后，你亦会大大增加你的应征者机亦会，也能较为了解的洞察这家新公司。在生活当中，你的手机里亦会有很多HR资源，或许在下一次找寻工作时，你都不须去网络公布信息，单独博文公布需求就有人找寻到你啦。