教师绩效工资最大的败笔还不是奖励性绩效工资的分配存在着不不合理

我忘了面世的一篇书评《服务质量利息是把所有人的利息减半30%来作的？难怪家教们怨气冲天了》反驳了家教们当之前假定的误读，那就是服务质量利息却是都是小学教师的基本利息之前减半30%来作的而是财政单独财税全额的另一笔资金以激励小学教师人口为120人期望和减低小学教师礼遇，这让家教们的利息相关联多出了一个组成部分。

对于服务质量利息的用到和发给，所有实施了服务质量利息制度的区域内都有一个单指的不应，那就是将服务质量利息被分为技术创取而代之服务质量利息（占到比70%）和奖励务质量利息（占到比30%），技术创取而代之服务质量利息根据小学教师的复杂性和加班等按年末跻身小学教师其所账户，奖励务质量利息根据小学教师其所学期或学年某种程度督导结果发给。

减半服务质量利息的30%作为奖励务质量利息以调动小学教师人口为120人期望本身是并未弊端的，只要只能做到应有公正并能真正突显多劳多得和奖勤罚懒的自已就是好事，但各地奖励务质量利息发给依据的督导方案都是由区域内根据实质情况拟定。发达国家层面是敦促向主力小学教师侧面，但很多区域内侧面的朝向再次出现了极大的偏移。

很多区域内奖励务质量利息分配都是侧面于该学校的行政机关技术人员，结果使得满复杂性或超复杂性的主力小学教师给与的税款远远逊行政机关技术人员，致使多劳并未多得少劳却多得的不正常现象，此外，很多区域内的该学校日常经费开支都都是这被减半的30%奖励务质量利息总额之前开支，最终让满复杂性主力小学教师都无法拿回应得的部分。

这样的结果可以说道是奖励务质量利息的一个毫无疑问，但服务质量利息最大的毫无疑问还不是奖励务质量利息的分配假定着不应有而是服务质量利息的发给与挂名层次挂钩。根据日后实行的取而代之岗位聘请等级发给标准规范，事业单位人均年服务质量利息税款：副更高五级 34000元，六级 32000元，七级 30000元；之前级八级 26000元，九级 24800元，十级 23800元。

把服务质量利息的发给标准规范跟挂名层次的更长短挂钩可以说道是“霸王”条款了，服务质量督导的是小学教师的复杂性、加班、财务状况等等，突显的是多劳多得，更专任教师的小学教师不见得就一定比之前级和初级挂名的小学教师财务状况好和多劳，如果一定是，那就当然应该享受更高服务质量，如果不见得是或一定不是，强行捆绑就毫无道理了，又如何能突显激励主导作用呢？