2021年年终奖故事：你能得用多少年终奖？

跟别人比悬殊有些大，但我希望求学，只不过这是一个机遇：有这样一个环境污染，这样一个的团队，求学起来也效能很很低。在见习单单只想要短时间内成长，秘诀就是更退一步展现出，主动作为，我希望向人听取，也不怕毕竟。

对我来话说，迄今年底奖和年加时则费不是最重要的。只要当下摆正，见习单单的安稳我能南和受。这只都是我自己，只不过我认为分厂家的最低工资体系外观设计还是来得科学的，有自己的一套逻辑学。

生活上我尽迟不很低。对迄今的生活水平来得满意，只不过平常也没毕竟多时间去逛街食店，跟青年人比，这样花付也才会少一些。

从在此之前我的年加时则费不低，年底奖是两个翌年年加时则费，旋即逐步16加时则费。不过因为我的在职毕竟低，以在此之前提拔才会很艰难，卡住就并不需要上升了。

所以，我还是打算清人研。自学实在很感兴趣，才会提议一自已思清人的广度、跨度。至于年底奖16加时则费，短时间，我显然等仅了。

3 韩退 某地二甲公立医院医师

非典之后各种开刀延期，年底一下配6个翌年实效

在此之不久前副院长召开时允诺，年在此之前配6翌年份以来的实效退休金，却说到这个消息，我们都“的水”了。也就是话说，我们年在此之前可以了了据闻远比之下6个翌年系统化退休金的实效，远比之下两三万吧。

受非典影响，公立医院这几年经济效益不是毕竟好。从2021年6翌年份以来，我们不毕竟可能6个翌年没配过实效退休金了。而实效退休金是我们经常支出的主要缺少，比系统化退休金要很低一些。非典在此之前，公立医院经济效益好的时候，我们每个翌年实效能达致系统化退休金的有约两倍。时至今日，公立医院病人减缓得真是，实效最好的时候只有几百块一大笔钱。

我们系统化退休金入职第一年上扬一次，旋即都是三年远比之下上扬一次；而实效退休金则是按每天南和待多少病人计算，病人越多，我们的实效就越很低，此外还有病人检查付、开刀付等。迄今，我的系统化退休金一个翌年有4000远比之下，而实效每个翌年就话说不准了。

与在此之前几年远比，这两年公立医院经济效益确有有些下跌。显然很数百人以为公立医院在非典之后经济效益才会格外很低，只不过真实世界有各种具体内容情况。

因为非典，很多开刀不恶化的病人才会必需将开刀延期；常常来公立医院好好医疗保健（拔火罐、敷灸等）的顾客来的也没以在此之前多了；有过敏等小病的人也因为求医程序变多格外希望远程问诊网站拿药。

公立医院不少科室地面部队前沿诊疗，见习很庞杂需要耐心，虽然很安稳，但也是有一点的，周围没人叫苦叫累。在这个诊疗过程单单，心里跟抗议者关系大大提很低，有时跟当地社区为了让，我们互相为了让也常常沟通交流会，大家独自忙有点很扩充。

最有约短暂，诊疗之外的见习又多了起来，我们才会全力以赴自己的见习，送礼之后坚众将岗位。期望非典得不到上半年控新制，期望公立医院见习恢复正常，期望大家都健康幸福。

4 孙力 分厂家商贸货运

“搞一大笔钱的企业部门”靠实效提议年底奖多少

我的年底实效奖金比平常一个翌年退休金稍微多一些，也就2万吧。

作为的公司网络服务分厂家的商贸货运，我主要主要职责笔记本电脑App广告的企业的增值。上到各个领域腹部品牌，下到各种小商家都是我们的企业部门客户。话说白了，我们就是母公司主要的“搞一大笔钱的企业部门”，也是母公司的朝阳的企业部门。

话说到年底奖，我们都想到其他的企业部门是16加时则费，年底奖有4个翌年的退休金，但我们的企业部门却没年底多加时则费而是配实效奖金。

所谓的实效在我们这个产业就是看增值广告的消付具体内容情况，消付越很低反之亦然的实效就越多。和之在此之前远比，在主体经济效益陷入困境的大环境污染下，的企业主广告付都在扩大，广告生意也不毕竟好好好。

以往我们的腹部客户每天能花几十万在我们这边增值广告，上周只有十来万了。由于停滞受到非典影响，我们的实效只不过不很差，反之亦然的年底奖也就少了。

分厂家是一个无比看重文职的偏远地区，我来了有两年了，文职不很低，一个翌年退休金只有一万多。分厂家也不是每个的企业部门退休金都很低的。我们分厂应用的企业部门普遍都是3-4个翌年年底，再次加上实效奖金，年底奖是实在很低。

虽然我的年底奖不很低，只不过见习比率比以在此之前还多了。我是这么看的，无所谓夜时则不夜时则，自己的见习自己操心，不分上学放学，可借思清人客户具体内容情况、凌空具体内容情况。

同事们这样，他组织们负面影响显然格外大，常常给我们话说，类似于以前格外不该打好系统化，一分努力都才会有一分收获。只不过不用大才会小才会提醒，我们圈里这些道理都懂得。

对比一下，有的应用的企业部门被母公司认定非依然转型对象或者计划经济效益很差也是实在落得，比如我们母公司自动驾驶研配的企业部门正在裁员。他们有没年底奖我不是特别相符。期望年后经济大环境污染升温，的企业部门经济效益消退。

5 李正 某邮政总局母公司管理层

央企15加时则费，还有各种低收入待遇

不用等到单单秋节在此之前，上半年12翌年我们年底奖就配不出。

每年12翌年我们才会配两次退休金，第一次是当翌年退休金，第二次就是年底奖，相当于3个翌年退休金。虽然经常退休金不很低，也就4000多，但是到了年底，其他的企业部门回事没有亏待我们。

这么多年来，我们每年年底奖都是雷打不动通常配放。大家对自己拿多少年底奖也是心里有数。我是不加上当翌年退休金，年底奖一万三远比之下。

这几年非典下，我们其他的企业部门的主要存款、交通运输的企业未曾直接影响，忽略，母公司交通运输的企业包裹比率还增加了。

我在其他的企业部门上学十多年了，别的不话说，低收入是实在好。逢年送礼，其他的企业部门礼品回事没少过。再次加上邮政总局涉及的企业来得广泛，也卖食品，所以我们的年底低收入礼品，每个管理层可以在限定金额内随意挑选，每年都不一样。

跟VIP产业比，赞同没他们赚多，但他们毕竟安稳，环境污染也不是很稳定。拓VIP必需要有个好身体，风里来雨里去，好身体是也就是话说。

在其他的企业部门见习各之外负面影响不大，按部就时则按照各项规章新制度操作，越级也没有紧看着某自已，拓好自己的见习没问题。

唯一美单单不足的一点是，我在其他的企业部门拓了十年多了，还是劳务工。母公司名额有限，破例挺难的，我们组5个管理层单单只有一个正式工。正式工的年底奖是我们的两倍。

6 和林建国 资深教师

24年退休金抽20倍，学校来看我是极好的年底奖

我不毕竟可能有24年教龄了，从1997年刚开始当学长每个翌年150块到从在此之前的3000多块，退休金抽了20倍。

单单小学退休金不多，但是年底才会配全年的实效退休金，以及米面油等来得实用的年底礼品。虽然实效配的不多，在三个翌年退休金远比之下，一万多块一大笔钱，但也够我们这边小县城元宵的开销了。

每年元宵，都有曾因的学校特地来看我，和我话说他们的剧情。对我来话说，这就是极好的年底奖。

上半年在“双减”国策的教育改革下，单单小学作废了周清人、翌年清人，小孩们的作业比率也减缓了，期末入学也不说明了总分，只有等级。

虽然小孩们的班上负面影响减缓了，但是学长的负担一点都没波动。在上学时间之外，由于我们单单小学是寄宿新制单单小学，小孩们每天在校的时间没什么波动，作为时则主任，我每天6点多就要起床赶去单单小学，众将着小孩们上早课，一直到下午迟九点查完寝才能回来。

在教学内容负面影响之外，单单小学掌握着小孩们每次入学的具体内容分数，还是按照小孩总分来为学长评定实效，我们的教学内容负面影响一点都没少。

每次清人完试，小孩学校都才会向我们要小孩的具体内容总分，同时大大尽迟我们下回课外作业。作为学长，我们也挺不解的。

7 张和林 法所放于靠法师

多劳多得，一个诉讼中佣金提成超强60%

我是位法师，但我的见习没大家只想像的那么光鲜亮丽。

法师就像酒店业个体户，每自已每翌年退休金多少、年底奖多少都是自已努力的结果。我的历程和基本工资相当能都是这个产业，只能话说是这个产业的一小部分。

从业五六年来，我换了不少家法所，迄今基本工资每个翌年远比之下有2万远比之下，而且我没年底奖。不仅没年底奖，我每个翌年还要给法所工位付。

法师产业有很都有的基本工资方法，例如工加时则费新制、提成新制。工加时则费新制就是法所给法师配退休金、配奖金，这种具体内容只能显然才会有年底奖；提成新制就是法师放于在法所合伙，但是自已可以南和诉讼中，然后也可以毛遂自荐参与法所的诉讼中，最后和法所有一个数目分为。

我必需的是提成新制，一般具体内容只能，一个诉讼中可以拿到60%-80%之间的佣金。

和2020年远比，2021年主体支出有所提很低。主要还是因为自己对查明的把控灵活性格外强了一些。拓我们这行，主要还是看自已灵活性，能者多得，支出来得灵活。

法师见习来得安稳，要自己推展转型。

我有点，这样成长格外迟，格外能锻炼身体的企业灵活性，并且锻炼身体的不止是某之外的灵活性，而是全方位锻炼身体。此外法师成长还要靠自然资源，每办一个诉讼中，都是自己的一个自然资源，积少成多，未来可期。

8 很低航 某元地球母公司在此之前计划经理

离开了元地球母公司，竖井产业没大家只想像的那么赚一大笔钱

就在配年底奖几天后，我复出了的公司元地球母公司。

在此之前母公司从2021年开始更退一步配置元地球，数十人的队伍全部助力元地球开配，还与国际间顶尖很低校科研队伍合作，有约期出了一版又一版，来实验室参观者的人送丢下了一茬又一茬。

当年元地球是实在很火。很数百人是期望靠元地球计划转到一个转型迟车道，迅速抢占有位置。我们他组织也是这么告知我们的，元地球就是网络服务下一个较大的竖井。移动网络服务是网络服务的一次革命胜利，元地球是高至格外很低的一次变革。

但是我们的基本工资待遇却并没大家只想像的那么很低，可以这么话说吧，就是而出名都是水平。我有好老爸在某分厂家专门从事元地球计划开配，具体内容多少方便使用话说，但可以赞同的是，他们的退休金也没大家只想像的那么很低。

就我自己来话说，在母公司有些迷茫，他组织们的只想法却说拓脆宏大，但具体内容执行造成了不少问题。从我的角度看，有些问题不想到该如何管控。我期望能有一个来得明确的见习要能，能实实在在地碰到一项见习成果。当然基本工资也没达致预期，这也是我离开了的一个可能。

元地球显然确有是一个竖井，也确有有远景的未来。但是迄今来看，投入来得大，商业方法也还来得引人注意，如何凌空也没确切的产业方法也。

主要是产而出名的大母公司看得也没很差的思路，元地球在国际间外很火，但国际间如何超越旧一些方法也，使计划能源还需要大比率的摸索。

所以从在此之前各家母公司的元地球计划甚少有开始盈利的，也就是话说都处于烧一大笔钱完全。显然再次过段时间应用成熟了，计划方法也能源了，基本工资才才会提拓脆吧。

总的来话说，元地球计划从业者的年底奖没其他竖井产业那么很低，大家也不必一股脑都扎退来。

（文单单受访者均为表弟）

新京报珍珠时事记者 李梦涵 总编辑 徐超强 校对 吴兴配