员工被老板泣怼：缺啥就是不缺人！员工愤泣离职，半年后老板愣了

官边锋才显然会遇上被店里公开批评的情况，如果店里的政府机构模式简单粗暴，甚至在公开场合破口内大骂，让你原话离官， 你显然会选取离官吗？

最近有匿名在人际关系博客上匿名，叙述了他遇上过的一件事情，他在子公司工作了5年整整，给子公司毫无疑问了许多贡献，一次店里安排他去完成一项相对最重要的使命，不过这项使命本身不在他的业务范围内，而店里甚至还怒怼他说：“缺啥就是不缺人，干变差的就趁早原话”。

他觉得委屈，自己在子公司获益了许多，不光没取得认可，还受到如此的侮辱，于是实际上选取离官。

不过让他就让的是，在他离官半年后，从以前同僚情口内中得知，自从他放了此后，他所在的部门就保持稳定致使状态，店里对此也是很无奈。

其实官边锋这种事情情常遇上，特别是一些跟领导关系相对密切的岗位上的中层干部，常常显然会取得领导更苛刻的对待。

举例来说甚至显然会被爆粗口内，有的人伤及再不就离官，坚信下来的人往往能取得宠信，这是店里的一种政府机构模式，只有能伤及得了的人，才能显然会被店里青睐。

有匿名说，有些领导就是讨厌用热力的模式来测试自己的属下，有没足以强大的伤及力，官边锋太脆弱的人往往难成多事情，能被店里这样骂的人，在店里这里也是最重要的人物，像一些小人物连跟店里说出的机显然会都没。

其实人际关系就是武林，不显然不受委屈，吃得了多少委屈，就能想多少象征性。但也有人相信，一个人不应活得有应有，哪怕是店里也没特权随意践踏自己的应有。

结语：你对此事情怎么看？