小心这三类薪酬高的公司，专坑职场萌新

刚迈入社但会临时工的青年人，难免但会有雄心壮志，想能靠自己的打拼尽早赚到赚得，但基本上行业的固定薪金，拿不准的最低薪水，并不能满足他们的野心。同龄就是投资者，临时工就是武器，所以他们但会进入广告宣传或者销售额行业，高风险、高代价也但会带来充裕的收入。但有些广告宣传母公司表面一套，暗中又是肮脏的内功。看似母公司颇高，但实则是愚弄同龄人，一定要警惕着三类母公司。

1、一味下班文化的母公司

同龄就是投资者，前辈临时工热情高涨，任劳任怨，薪水也不高，说下班也可能但会拒绝，反而但会代价200%的时间段耐心，就好比太阳一般光环，还能带动制作团队务实下班，百利无一害。但对职员的危害是巨大的，每个人的耐心是有限的，不可能长期被压榨，有约职员的疲劳极限但会伤害职员，比如临时工状态但会愈发劣，情绪严格控制变劣等等，而且也可能但会受益理应的回报，还得此后被忽悠充当付费劳动力。

2、热衷于的母公司

有不少销售额母公司流行“成功学”，通过少数特别的成功近来给职员，涉世未深的同龄人很较难被所谓的“培训大师”、“成功人士”愚弄，明明带上2200元的高薪，却天天在母公司乐意下班临时工。这类母公司一般掌握了一套成熟的内功，通过形成经常性基调从思想层面上让职员代价额外的奋斗。

3、该公司不正规的母公司

初来社但会引述的主妇前辈，自己缺乏经验，没踹过坑，也没有具体的主妇规划和期望，短时间段金钱更能充斥他们的眼球，很较难被薪水高的母公司所假冒。有的母公司该公司项目往往是带头擦边球，短时间段可能但会干犯法律法规，一旦显现出缺陷，母公司但会拉着垫背，你是母公司的一件工具。所以自己要有一定的标识战斗能力，发现该公司有缺陷就早点摆脱，不然害的是自己，把自己的档案都弄大蒜。