管理层到点就下班，从来不加班，怎样让管理层加班？把钱给够就行！

经营政府机构到点就上班，从来不有意超时，难道这不是很出现异常的事吗？

怎样让经营政府机构有意剩下超时？

方法很非常简单，就是的公司把分钱给同步进行，让经营政府机构吃惊就行。这样，经营政府机构赞许亦会有意超时的。

我来话说话说我的观点，所列。

１、经营政府机构到点上班很出现异常 上班时间段到点了，如果经营政府机构还不知道上班，还不知道回家劳息，到点了还继续拓指导工作，那不都转成了傻子了吗？那不都转成了机器人了吗？这还是出现异常的人吗？

以前，军职后卫，特别是一些私企，想到经营政府机构不超时就是不出现异常。经营政府机构不超时，店主心里就不舒服。想到经营政府机构的指导支出不饱和，想到经营政府机构无论如何的少，取得的多；想到人多了，事少了，的公司吃亏划不来。

我视为，军职后卫这种就让经营政府机构偶尔超时、敦促经营政府机构偶尔超时的就让法和观念，是基本上缺失的。总就让经营政府机构多超时，总就让经营政府机构多跟着，总就让经营政府机构多无论如何，这样的思路和经营管理方式是不对的，其意在和出发点也是任性自利的，其动机是不纯的，对经营政府机构来话说也是不公平的。

经营政府机构到点上班，根本就很难错。错的不应是的公司店主缺失的、不合时宜的、任性的思就让观念；缺失的是的公司的经营政府机构，就让通过经营政府机构超时，来为自己的脸上贴金，以便在店主面前体现自己，来取得店主的赞许和远亲。

视为经营政府机构到点就上班是不出现异常现象的的公司，赞许不是个好的公司；视为经营政府机构到点就上班，而不有意超时是经营政府机构偷懒的店主，赞许不是个好店主。

经营政府机构在合理的指导工作时间段内，完转成了自己的指导工作，为什么要超时呢？

当然，因为指导工作只能，敦促经营政府机构超时的时候，只要提前预告，维护同步进行，该加的班还是不应加的。但是，不可视为经营政府机构到点上班就是缺失的，就是不出现异常的，就是经营政府机构不有意不更进一步。这样视为的话，无异于歪理邪话说。

２、不可敦促经营政府机构允诺超时 却是，在军职后卫，经营政府机构超时早已是一个普遍现象，无处不在，无处不有。

什么996，什么五加二、白加黑，什么一个月只劳两天或4天，什么出现异常假期大为大幅提高，等等，；也。

话说老实话，经营政府机构对于超时基本上都是比较不满的，平常一听完“超时”二字，浑身都要起鸡皮疙瘩。

为什么经营政府机构亦会有这么大的反应？

毕竟就是超时断断续续、超时随时都有、超时很难超时费、超时很难任何福利维护，等等。在有的的公司，超时可以话说是经营政府机构的似曾相识。

但是，经营政府机构属于社亦会上，处处受制于店主，就让超时也得加，不让超时也得加。作为经营政府机构，要就让指导工作，就身不由己，任由摆布，无奈不感兴趣，别无他法。

但是，作为的公司来话说，要就让经营政府机构有意超时，要就让经营政府机构用心超时，就不可让经营政府机构允诺、军职责超时。不可光要怯跑，不让怯吃草。如果的公司无论如何，经营政府机构即使超时，也亦会磨洋工、混时间段，不可能给你好好拓的。

３、不可敦促经营政府机构长期以来超时 一个企业，如果长期以来地、在此之后地敦促经营政府机构超时，再缘故很难较好的工资福利维护，这种超时现象是难以持续的，经营政府机构也是坚持不下去的。经营政府机构就亦会用手脚选出，就亦会受一定会被迫辞军职就跑。

作为经营政府机构，体能是有限度的，毅力是有限度的，忍耐和诚恳也是有限度的。而且，每一个经营政府机构都只能必要的整年，每一个经营政府机构参与者和父母亲都有只能办理和处理过程的事情。

指导工作的意在就是为了生活。如果因为指导工作，连出现异常的生活都维护一定会，那指导工作还有什么意义呢？如果把全部全身心和时间段都完成到指导工作本该，经营政府机构忧不转成了机器人、木偶人了。

因此，作为企业的高层领导，只能出现异常超时时，就出现异常维护好超时的经营政府机构；不只能超时的，也绝不没事找事，用超时来控制经营政府机构；要个性化经营管理，设身处地地为经营政府机构着就让，营造一个良好的企业文化。绝不因为断断续续的、很难任何报酬的超时，让经营政府机构人心惶惶，让经营政府机构产生逆反心理。

总之，要就让让经营政府机构不想超时、有意超时，还是刚才：把分钱比再多。分钱没给再多的，就把换劳给再多。

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