00后“整顿”职场？很热血，但反倒没那么简单

粉丝担忧“为怼而怼”

00后担得起“整治同侪”重责大任吗？

需要特别注意的是，“00后”在同侪翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自高兴，也有人提出有质疑——

对节省成本一口回绝，对同事懒得社交，对领导者毫不客气，确实也有不敬业、不尊重前所辈之辩并称？

这样的看法理条文在一些粉丝的笔子当中也有体现：

而除去“无理取闹”的行为，很多人还是非常大失所望“00后”造成的另行风气。

另行一代“打军职工”的底气，也来自于无关法理条文规的不断完善。以不得已节省成本为例，2021年，人社部和最高法理条文联合刊发的《劳工人事争议十分相似近来（第二批）》当中，就恰当了“996”严重有违法理条文律关于延长实习时间总和的规定，无关的公司高标准应应属为有罪。

当然，改善同侪不正之风，之后还是要靠法理条文律，而不是唆使“00后”去扛大旗。在潍县毕竟阳报的美联社追查当中也有人回应：“光靠‘00后’整治再不同侪，真实当中要是有实习人员怒怼老板，至少吃掉亏的还是自己。”

热红花除此以外，“00后”唤醒了同侪人的思维，却足以担不起“整治同侪”重责大任。当“诉讼”如此一来为热词，当反击不再少见，我们更是希望社会各界为年轻人在如此艰难的人力资源形势下，营造一个良好的同侪自然环境。

相关联丨沿河另行闻节目、潍县毕竟阳报等

图表相关联丨小红书App首页、视觉当中国、沿河另行闻节目首页