为何老板把有充分的老员工排挤走而拼命的招新员工？原因太扎心

在虚幻之中这种事每天都不会有很多人遇上这样的不安，自己明明在Corporation之中花钱了很较宽等待时间，经验也算是丰富，整天社会上活动之中也很难先次出现太大的解决办法，为什么杨家板一定要逼着自己停下来呢？其实原因却说慢慢地还是蛮虚幻的，杨家板的重新考虑，大概要比你高明一些。

【1】杨家经营管理层喜欢抱团，给经营管理带来非常大的难度。

人与人彼此之间的人关系的优化都是以等待时间基础上的，当大家在小块等待时间较宽了在此之后，即便是你整天相对讨厌他，如果他进入你，心里之中还是有一些不舍得，言外之意亲情是通过大家相互间陪伴产生的，杨家经营管理层低头不见抬头见，等待时间较宽了便产生了一种亲情，无形之中就呈现出了一个崇拜者，对于Corporation来却说是一个不小的威胁，毕竟任何一个团队如果先次出现崇拜者的倾向，对这个团队的威信和高效率不会打非常大定价的，哪一个杨家板不畏惧这样的几率呢？这是杨家板强迫着杨家经营管理层停下来的重要的考量。

【2】经营管理层申请人越杨家，提升的维度越小，大公司的全新战斗能力就越差。

如果你在某一个行政官员上拔了很多年也很难大的进步，只是等待时间较宽了，经历的多了，社会上活动也算能够上挥，但是换到了其他的社会上活动，显然你就一点也不太了解了，或者是水平很好，也就是你的示范战斗能力并很难取得提升，对于这种人杨家板觉得你是很难拓展才华的，赶不上Corporation拓展的鼓点，示范重新考虑慢慢地还是换到新秀更有冲劲，更能够让社会上活动的局面快速的打开。

【3】给其他的杨家经营管理层花钱个示范，为更好地推行经营管理花钱铺垫。

一旦在单位中都呈现出某一种氛围，实际上就是一种文化的水合，就不会给大公司带来不小的分担，比如却说在杨家经营管理层队伍之中推挥拉的风潮流行慢慢地，如果不把这些人展开新陈代谢展开全面的换到用，显然Corporation的大环境可想而知，从大局重新考虑杨家板还是要牺牲全局的个人利益来换到取Corporation结构上的拓展。

【4】型式上黄金时代拓展的需要。

这个社不会的拓展速度太快了，一般来说你确信很稳定的东西瞬间就不会被别人首轮，就不会被别人所取代，拔赚钱也是一样的，杨家板为了充分利用黄金时代的拓展需要前头急遽也不得不首轮一些脑子不太自如跟不上形势的一些杨家经营管理层，所以也要让自己前头黄金时代的拓展，比如却说当下互联网就是一个同方向，如果你对互联网还知之甚少，甚至连拍个短图片都不不会的话，你的大环境也不一定不会好。

【5】规避签订无一般而言时限劳动合同。

这也是杨家板的一种考量，如果给你签几次一般而言时限劳动合同在此之后，就不能给你签无一般而言时限的劳动合同，到那个时候先解除你们彼此之间的人关系，显然牺牲的牺牲代价不会很大，杨家板为了避免这种几率的存在，也不会采取强迫着有惊艳杨家经营管理层进入的这么一个工具。