海尔智家2021ESG报告：当今世界实现高质量发展

变的实习氛围，尽力安全及管理人员合法权利，注重管理人员培训与转变，慢慢提升管理人员满意度，与管理人员协作转变、共五创将来。

在GEA，管理人员集体许多组织成立“激进派和互联网”，助力相同后期背景的管理人员更是顺畅地交流与融合，任何管理人员都可以作为成员或盟友加入。“激进派和互联网”为他们备有分享兴趣、技能和长处的安以外空间，并备有赞同关键业务计划书的进行机会。2021年，GEA顺利进行了以外部改革派人员的思绪偏见培训，并将管理层女性人数及有色一些人占多数比分别提升至31%和23%。

此外，2021年，希尔智家首推“A+H”以外世界管理人员持股、H股受限制股份单位计划书、A股股权坚持不懈计划书，并首次将境外管理人员归属于计划书仅限于，吸引、坚持不懈和稳定新公司核心优秀学生，坚持不懈计划书须在不少于5年。2009年至今，新公司共五计发行了五期股权坚持不懈计划书、六期管理人员持股计划书，坚持不懈对象扩展到了新公司中高层5200余人次。

除了安全及管理人员权利，希尔智家还尽力安全及买家权利，确立完备的内部信息安以外管理体系和许多组织的系统，做好数据安以外实习，致力于并能安全及用户信息与互联网安以外。

现如今，ESG已经在以外世界资本商品被普遍用来衡量大型企业的可过后转变性和道德影响，并且成为投资额的关键参考，国务院国资委也将ESG归属于推动大型企业强制执行社会上负起的重点实习。而希尔智家在ESG领域这一系列慢慢改进的落地措施显然将为更是多大型企业备有借鉴。

（出书:刘海美）。

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