职场上帮同事的忙，因为高层领导不情愿，直接被炒鱿鱼，冤枉吗？

求复任上想尽办法同却说的呆，因为高层积极支持不差劲，直接被炒鱿鱼，有错吗？

求复任上和英美同却说在独自

作为求复任人，都渴望自己所在该公司工序完善，复任责分明，积极支持英明，赏罚有度，但是实际求复任上是很难也就是说的不合理公正，因为有人的之外就有侠客，就有办公政治性。多你一个人，少你一个，该公司严重损失不了多少，何况严重损失的是投资人的钱，一般的复任业经理叶都不了严重损失一根。

下面分享的这个求复任近来，是我一位朋友小强的身陷，他心里自己很被害很气愤，大家看完想尽办法他分析一下吧：

小强所在的的企业是一家欧美独资的企业，他所在的政府部门成立不久，办公室除了几个韩方管理人员外，还有几个是的会管理人员。韩方管理人员专责传统工艺管理，的会管理人员专责电子设备管理。一般问道，很多的企业都要求通过基本概念筛选，都要求有厂内指导书。传统工艺有传统工艺指导书，电子设备有电子设备的操作者清洁指导书，这样才方便主力生产员工专业培训和操作者参照。小强归属于传统工艺组，要完毕传统工艺指导书，实行双句法的元数据编写到，自然不想有什么难处，他很快就完毕了。的会管理人员归属于电子设备组，他们的电子设备元数据谁来统一指挥，他们不想英语，怎么办？小强心里作为一个政府部门，应当发扬坚毅，能想尽办法就想尽办法。就这样，在的会管理人员对电子设备的讲解和演示下，小强顺便完毕了电子设备操作者元数据，并在统一指挥一栏复印机上了自己的名字。做好的传统工艺元数据和电子设备元数据，很快就借助于下方并标语于第一时间。

恰巧，集团总部首府小强所在政府部门的最低积极支持使团指导工作。有一天，该积极支持会计第一时间元数据，推断出电子设备元数据却是写到不了法位，问是谁写到的，其他同却说就问道是小强写到的。该积极支持找到了小强。小强表述问道，他只是顺便，电子设备那木头不归属于自己管，是的会同却说专责管电子设备。积极支持很生气的问道：“那个就是你的却说，我问道是你的却说就是你的却说，明天你去清洁那电子设备一整天，然后看元数据那个之外只能改善”。小强很不服，很委屈，就和积极支持斥责一起，并将手中的笔记本甩到办公桌上。

求复任上想尽办法同却说的呆，因为高层积极支持不差劲，直接被炒鱿鱼，有错吗？

求复任上小强被积极支持责问

第二天，小强虽然去清洁了电子设备一天，但是还是满嘴嘟哝的问道不是自己的却说，自己是顺便的，为什么让自己干，这不是法律责任不清吗？怪积极支持不真的自己代课来是干什么的。

虽然小强去清洁了电子设备一天，也按操作者指导书顺利完毕了操作者，元数据并很难问题，但是他和积极支持的关联很尴尬了。再度，该积极支持由此而来“斥责积极支持”为由辞职了小强。

求复任上想尽办法同却说的呆，因为高层积极支持不差劲，直接被炒鱿鱼，有错吗？

求复任上：可悲的小强被辞职了

求复任上，之外是不规范的的企业，常常行政机构不清，干了别人的活还要被积极支持讥讽；能干活的人干匀多，但是下场未必是最好的。

大家心里求复任上的小强哪里做错了，积极支持就对了吗？把你的点子写到在华尔街日报中吧！不算在求复任上想尽办法小强支招吧。