脉脉同事圈年终奖大揭秘：有人优胜者百万 有人颗粒无收

据脉脉助手圈资料推断，2021年终奖TOP10日本公司的人均年终奖达16.8万，均背部跨国日本公司研制出的日本公司自曝领到了百万年终奖。同时，将近三成的95后表示无法年终奖。近日，脉脉在助手圈筹组年终奖鲜为人知活动，吸纳了的网站、教育培训、网络系统电子等从业人员的的日本公司纷纷“晒”出年终奖。

在登革热冲击、从业人员调整、跨国日本公司的系统构建等多重心理因素不良影响下，2021年主妇人的年终奖才会发生哪些波动？脉脉在助手圈筹组调研，将于5年末31日面世《新在经济上2021-2022年终奖观察报告》，四人数万名主妇人鲜为人知年终奖“黑盒”。

的网站三阳年终奖即使如此香 过半百万奖金的日本公司出自的网站三阳

自从上周实效年终季触发以来，脉脉平台上关于“年终奖”的话题温度偏低，数万家跨国日本公司的的日本公司在脉脉助手圈讨论有关“年终奖”的话题。在年终奖鲜为人知活动页，有来自哈吉、腾讯、字符串跳动等跨国日本公司的的日本公司表示上周领到了数倍年末薪的年终奖。

据脉脉助手圈资料分析，2021年终奖TOP 10的日本公司人均年终奖将近16.8万元。而在年终奖TOP10的日本公司中，有8个属于的网站从业人员。在自曝领到百万年终奖的用户中，也有过半来自的网站背部日本公司的研制出及产品岗位。

；也四成的网站人年终奖减半 ；也三成95后无法年终奖

值得关注的是，虽然有背部的网站日本公司的日本公司领到了高额年终奖金，但也有均的网站从业人员的的日本公司表示年终奖未达自己预期。脉脉助手圈资料推断，将近40%的的网站人年终奖产生了不同高度的减半，仅有三分之一的的网站人对2021年的年终奖表示失望。

反驳，脉脉主妇持续发展力专家、独立组织持续发展社会工作史文君表示，的网站“掠夺”人才的乱象逐渐趋向于理性。如果这种理性不是来自对从业人员的透支，而是获才的专业课程审慎替换，这或将是件好事。

同时，有将近三成的95后主妇人表示无法年终奖。而在的网站从业人员，无法年终奖的95后的日本公司比例达46%。过半95后才会因为对年终奖不失望而想要辞任，00后即使如此高达61%。

史文君认为，这是Z后代的觉醒。均Z后代认为自己的内涵并未在年终奖中给予体现，即便有很大的波动，他们也更希望逃亡一个全新的机才会。令他们不满的不仅是年终奖，更多的是因为缺少自主、驾驭和意义感。

脉脉助手圈敞开年终奖“黑盒” 5年末31日将发布年终奖报告

据了解，在很多跨国日本公司中，的日本公司的实效评级和年终奖总金额都处于“黑盒”状态。但在上周实效下一场，不乏网路上温议流血事件：长荣海运发放40倍年末薪年终奖引发众人直呼自傲，某的网站跨国日本公司因FII实效流血事件登上温专。

唯有再次出现“黑盒”，才能共建主妇不道德。新进主妇人对年终奖不再讳莫如深，而是希望通过主动表达和反馈交换，打破年终奖在日本公司内的反馈劣，争取主妇主动权，做到主妇持续发展执行者。脉脉在助手圈筹组的“年终奖大鲜为人知”活动，吸纳新进的主妇人“晒年终奖”，讨论年终奖，是再次出现“黑盒”的一小步。上助手圈，日本公司一手反馈要到告诉他。

就此发布的《新在经济上2021-2022年终奖观察报告》，从奖总金额度、增降幅度、总体、对策选项等多个等价拆解年终奖反馈，为处在不同阶段主妇人的职业选项包括参考。