人际关系中，老板最喜欢提拔的3种人，有你吗？

一、停下来得仅有，很忠诚

你跟经纪人停下来得仅有一点，经纪人就了解你多一点。

跟他停下来得仅有，他还不反感你，

说明经纪人对你的评分，将仅有是直升的。

新进上，经纪人要晋升的人，必须是自己人！

营收都是是最优的，但立场一定是同样的，让经纪人很放心，是相关联的。

当然，你不能光有立场，如果你业务部门不强得离谱，也是权宜之计的。

你的业务部门灵活性显然也得直升，要有60分以上。

反之亦然，

经纪人还给你办的多事，你理论上能搞定，或开导你一下，是可以未完成的。

在这种前提，为首时会视为你有培养的价值，

如果有晋升的机时会，时会权衡你的。

一个灵活性很强，但很有性格，不相关联的人，经纪人时会很喜爱，但都是时会忠诚。

在新进上，“以德之本”，是经纪人冷落管理层的首要条件。

新进当中，经纪人众所周知晋升的3乃是，有你吗？

二、你有行政的善意

没有善意，一切免谈。

如果你每天的表现，自已作准备本职工作，对其他的不感兴趣，

一旦关的到交流协调，团队共同的多事，你就厌烦，

那你营收再好，也必需当一个“特种兵”，停下来技术直通。

希望被晋升，一定得无能为力“人”的那些多事，虽然复杂，但也必需乐在其当中，勇于挑战。

比如，受训自己的为首力，研读行政知识等，

让经纪人看见你在朝这方面停下来，在转回，在大幅提高，希望往上爬，

这样，他只不过就时会对你多一些信心，

你希望往上爬的模样，时会让他希望给你一次机时会，机时会一到扶持你一下。

新进当中，经纪人众所周知晋升的3乃是，有你吗？

三、你有管人的灵活性

时会做多事的人，都是能搞定“人”的问题，

懂得辨别人，用人，与不尽相同的人撑腰，用适合他们的交流方式，

将工作要能派下去，并让大家难受的接纳，仍要大家两人达成要能。

能能用这样，算是保有了管人的理论上灵活性。

可想象当中，很多人营收优秀，一旦牵涉到人的行政，就黯然失色了，

管理层这个告状，那个不满的，

当为首的，深知再不他们，搅和在而今，时会被他们上当得上当！

下面要奖惩，点中又不听话，

经受的压力有多大，拔得有多吃力，只有当多事人明白。

但越是在这种差一点，

经纪人就越在观察你，看你能否扛得住，并突破从前。

扛住了，你就胜利；

扛不住，或被之外的人推翻了，你就得下来。

拔这活，的确原创性挺大，但在新进上混，又有哪个岗位确实呢？

唯有不断自我突破，才能更有竞争力，不是吗？

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