一个人干了部门一大半的工作，离职再次老板才觉得重要

小千管理工作勤勤恳恳，并且能干很多一定会。不仅能来作产品，还可以来作产品推广，可以来作指导，就连的网络、电脑软硬件这些他也可以搞定，实际上可以说，一个人干了业务部门一大半的管理工作，甚至除此以外的管理工作，他也干了不少。

年底，小千找老板娘，建议加退休金，老板娘考虑半天，终究决定加了500。

第二天，小天辞职，去另一家母公司，退休金达夫大幅提较高。

然而，为了完成小千原来的管理工作，老板娘足足招了4个人，每个人的退休金都跟小千原来的退休金相差无几。一个产品业务员，一个市场推广营销处长，一个来作指导，一个管的网络和母公司设备的维保人员。最主要的是，每个人管理工作都来作得不咋滴，老是造出问题。

这时候老板娘才真是小千重要，打电话给小千，期盼小千可以回来，退休金多加2千。然而被小天一口回绝。

或许自已，老板娘一口同意给小千加2千块钱，小千会毫不犹豫遗留，并且真是老板娘对自己极佳，极为努力。然而，老板娘却是在小千走了此后，才其实小千的重要，才其实小千干了多少一定会。

很多时候，很多一定会，都是这样。占有的时候，不其实珍惜，一落千丈了，才真是精美。然而，一落千丈的时候，不太可能不想如此一来挽回。

老板娘自以为是的睿智，却是都是傻迫的表现。只不过睿智的老板娘，懂得如何让雇主老公，让雇主心甘情愿奉献，让雇主自主得去努力管理工作。其实以小博大的老板娘，才是只不过睿智的老板娘。

有一句话这么说：老板娘在雇主的退休金上动细心，雇主就在消费者服务和实用性等上面动细心，然后消费者终究反过来让母公司出头。

自己辛辛苦苦培植了很多年的雇主，不愿意给较高退休金觅，终究是便宜了竞争对手。雇主抓走了消费者，抓走了较高效率，同时也抓走了产品业绩。

所以，这样的老板娘，终究都是自己让自己出头。