初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

时间：2023-12-26 09:39:24

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

很高兴回答你的问题，关于这个问题，必须是先提升学历，因为现在不管是什么领域的工作必须得有学历门槛，其次考任何一门证书时也是有学历证书的。谢谢

: 淙淙烘焙

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

当今社会二者必须兼得，缺一不可

: ty_内脚海鲜

自考和远程教育有什么区别啊

自考和远程教育都是教育提升学历的途径，不同在于报考和学习考试方式不同。网络教育：即通过网络进行学习，可自己安排学习时间，比较方便自由。入学无需参加全国统一考试，只需参加要报读院校自主出题的入学考试。目前教育部批准的有68所网络教育学院，考生报考前可通过奥鹏官网等正规网站查询试点高校的招生简章。网络教育每年有两次招生，春季和秋季，具体招生时间可咨询所要报读的网络教育学院。一般拿到证书至少需要2.5―3年。自考：考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。自考报名没有学历限制，没有最短学习时间限制，科目都合格后即可申请毕业。命题由全国考委统筹安排，分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法，完全靠自学，无任何辅导，难度较大。自考每年开设2次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为4月和10月，详细情况请咨询所在地自考办或者本省的教育考试院官网。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。

: liuhao588

学历对于找工作真的那么重要吗？

确实招聘的很少有不限学历的。

: 小吕kk

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

孩子的作业本应该自己做，不会问老师，这本是做老师的职责，现在都要家长辅导作业，以前都不用，很多父母都是目不识丁的，以前的人还比较有作为，有担当，现在太多太多大学生在家啃老，有什么用，到底哪里错了

: 武汉忒热

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

个人觉得这个问题还是要学校来解决比较合适，家长学历不高是一个问题，再就是有几个家长工作外还有时间精力去辅导孩子的？专业的问题还是需要专业的人才能解决的！

: 家有一一

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

仅代表个人观点。我感觉直接说专科生不如本科生，有点武断。学历高确实代表一个人的学习能力强，但学习能力不全代表工作能力。有的是擅长学习知识，但不会灵活运用，这就是所谓的高智商低能力。有些专科生或许学习能力差点，但是综合素质高，在工作中，也会拔得头筹。感觉应聘时，不光看学历，还要看综合能力，这样会避免漏掉有才华的人，仅代表个人观点。

: yunlu0708

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生未必就比本科生差；985/211高校的毕业生也未必就比普通二三本院系的学生强。但对专科生、低学历者或学历含金量不足者来说，也没有必须愤愤不平，因为，这是公平的。为什么？1）在同样的高考制度和模式下，别人能进入985/211高校，而你进入了专科院校，本身就说明了彼此之间存在着差距，这种差距就是人家付出了比你更多的努力，更多的辛苦和更多的坚韧；凭啥别人付出的比你多，还要和你一模一样？！2）学力不足，要用高水平的证书来弥补，你做到了吗？人的一生是很公平的，付出更多，拥有和享受更多，本来就合情合理！而自己曾经逃避的困难，不愿意付出的辛苦和放弃的努力，最终一定会在今生的某段时间等着你，专科生，只有在大学三年时间里，付出比985/211高校同学更多的努力，更大的辛苦，获取更高水平和含金量的证书，提升自己的专业技能，才是唯一正确的自救方式；否则，在每年动辄上千万毕业生的人潮人海中，被淹没是在正常不过了。3）能力不是挂在嘴边的苍白语音，而是实力的展现，如果有能力，这个社会有足够的空间和机会供你展现，与其抱怨，不如把你亮闪闪的能力展现在用人企业面前，那才是最有力量的；否则，说这些也没什么意义。“能力”这个东西，在招聘的环节，尤其是初级员工的招聘阶段，让HR在面试这个环节就“挖掘”出来，确实有一定的难度，尤其是很多HR对自己所在企业的产品、服务和盈利模式等都搞不清，让ta去和应聘者沟通专业技术问题确实不现实。因此，从招聘工作的角度讲，最简单、最快捷的方式就是比学历、比证书。因为学历的高低是选拔式教育制度中，在严格的流程和测试过程中，授予合格者的证明；淘汰者自然就不能获得对应的证明。所以，在招聘工作中，通过比较候选人的学历，虽然简单粗暴，但也是不得已而为之。其次，在一定意义上来说，学历就是一个人学习能力的证明，高学历者的学习能力往往比低学历者强；在选拔性的考试制度中，高学历者通常都是自律性比较强，有较强的进取心且学习能力和接受能力都较强。当然，这也不是说所有高学历者都是这样的，而是从概率上来说，存在这样的情况。因此，在同等情况下，优先选用高学历者或学历含金量高者，就不足为奇了。最后，在职场上，学历要求是第一道门槛，而学历就是能否迈过这道门槛的垫脚石。在每年近千万毕业生进入社会的现实背景下，而高等教育又存在着与行业人才需求的脱节，这种脱节的突出表现就是高校的专业设置、育人质量与行业产业对所需人才的知识、能力、经验和职业素养的需求之间，有着较大的差距，企业需要对招录的员工进行二次培养才能胜任工作岗位；由此，企业对候选人设置“筛选”条件也就正常不过了。

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