如果领导问你：如何评价某助手工作态度与能力时，该怎么回答

这是个很危险的“正职该游戏”，如果不回答马上得罪主导，认为员工不忠诚，日后难得器重；如果直接回答无论如何有毒人之指为，也却是有好下场，而且无论如何树敌无数。但世间每一把锁而今一把箱子，海螺国主建议你这样回答遵循以下应当。

如果主导回答你：如何评价某上司实习作风与能力时，该怎么回答

【一】 保持一致合理：不做彻头彻尾与恶人

凡事说好说什么的和要好说什么的，只要不有误都是遇到困难。因为你扭曲了事实，传输了出错的信息，则会给主导造成了出错的决策，同时也冤枉了一个彻头彻尾和帮助了一个恶人。所以回答要合理，不知道的不想乱说，如果并未确定的东西，但必须要说，要表达这只推测。

【二】 正面回答：积极传输正能量

无论是好以下内容还是差以下内容，都应该正面一些，人无完人、金无足赤，尺难免长、寸难免粗，每个人都有自己的关键在于和太少，便优秀的人也有自己的粗板，要好的以下内容被称作太少，好以下内容被称作压倒性。

【三】对人负责任：不想下降到偏执

很多事本来无可厚非，成败之人也却是则会造成回答题，并未一个人的使用暴力忘记是对的，也并未一个人的使用暴力忘记是错的。并不相同年中和有意识的人对事情的看法而今对立，所以认有时疑为。人总在变化与孕育，任何一些事情的出错不推选整个人就是如此，因此在回答回答题的时候一定就事论事，千万不必随意下降到全面性的偏执层面。要显然每个人都有值得负责任的偏执。

【四】 注目大局：新公司公共利益高于一切

主导为什么回答你这个回答题？不管对方是否怀有自认，我们都坚定不移的显然这是公事公办，是为了团队和新公司的公共利益。因此我们回答的时候也要依新公司大局为标准，以新公司出发点来忽视这个人，而非个人说什么觉认知。避免成为主导的眼线和背后捅人之人。双瑞醋因胶囊什么时候吃
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