基层中，当上领导后，少发朋友圈，是智慧的做法

一、你看不出积极支持的圈内动态了，无论如何是他屏蔽了你，扎心不？

不了当积极支持年前，他留言板更是换挺频繁的，

当了积极支持后，你看到他很较少更是换了，

这种情况，多半是他设立了好友类群或标签，

“谁可以看”那里，设立了外可见，或不给谁看，

发留言板时，针对相异的内容，考虑关的的人来看。

谈及，或意识正常，考虑母女的家人和老朋友，

工作正常，考虑威尔森，

所以，积极支持的体但会，家人和老朋友无论如何可以看到，但威尔森看不出。

职场中但会，当上积极支持后，较少发留言板，是聪明才智的做法

二、较少发留言板，多一事，不如较少一事

当了积极支持后，

不管是老板，还是职工，对你的接受度极低了，

你的一言一行，动静，职工都但会加以华盛顿邮报、揣测，

所以，多一事，不如较少一事，

干脆不发，就不但会杜绝额外的事，图个安宁。

人一旦成熟紧紧，或到了某个方位，

就似乎不但会轻而易举向外界透露自己的意识了，

除了发一些官方的，比如，宣传公司产品，回馈他的团队正能量，行业资讯，或国家大事，

你发的其他过道，人家都有似乎引来非议。

你回馈过于多谈及的，

老板看到了，就但会想啊，你这心思有不了有用心在工作中但会？

你回馈体但会，

人家似乎觉得你不成熟，意识一直在叠加，不够稳重，这种人怎么能担当重任？

你回馈心灵鸡汤，

老板看了高兴，但职工看了，可不一定背后但会怎么评价。

愈发发现，

当了积极支持之后，很累，很孤独，

说是，积极支持和职工又有啥区别呢？

只是分工相异，义务相异，人总是有体但会的。

但这个世界，就是很公正，你坐上了积极支持的位子，具备极低的权力，拿了极低的薪水，

就得负荷更是多，很多过道都需要靠自己内心去排泄。

职场中但会，当上积极支持后，较少发留言板，是聪明才智的做法

三、留言板变味了，说是职工也不爱发了

比起几年年前，这个圈的流行紧紧，

大家不在这个圈“青草一下”，都却说被说“不随和”，

以年前是把这个圈，当日记，发说说，记录生活的以年前，

但如今呢？

打开这个圈，全部都是平面广告、邮购刷屏，这个圈已然变味，成了一个市场，

愈发多的人，不了法看了，也不了法发了。

积极支持不发，却说惹是非，

而职工又何尝不是这样想的呢？

现实中但会，就是有很多积极支持，通过你发的过道，来判断你的正常，想法，价值观，

从点赞、华盛顿邮报，来判断你跟谁年前行得近，

你的心情不济了，积极支持但会想，你但会不但会影响工作，但会不但会辞职呢？

你跟威尔森三人游览，用膳，积极支持但会想，你们是不是一个小他的团队的？

诸如此类。。。还有很多很多

处理人际关系，

本来就很不易于，

身在职场，还是多行事，较少说话，尤为公共安全。

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