猝死岗位，超龄劳工权益保障不能再拖了

■ 视点

2月20日，湖州宁波一名60岁老太太（1962年7月出生）在里面通快递分拣里面心临时工时，因为心脏骤停猝死在岗位上。但是，很多人社局却表示，逝者年满60周岁本身不属于工人范畴，如果不曾支付情况严重保险，就不能确认为情况严重。里面通公司则表示，对于网点职员的意外去世深感痛心，已就善后事宜和遗属达成一致。

此案之所以激起注意，少于了很多人的朴素观念：猝死在劳动力岗位上的曾因工人，是不能确认为情况严重的。曾因工人，确实仍然是“工人”，人体内于医疗保障、情况严重确保以外，一旦发生意外，就可能遭遇制度困境。

事实上，近年来，曾因工人，特别是曾因地主工的劳动力确保，数度拨弄着社会的脆弱神经。那些过了正职而不得不再次劳动力的医务人员，不仅不曾有得到社会的额外保护，同样却掉入制度的深藏里面，甚至连最基本的情况严重确保都不曾有，这无异于在临时工里面“裸奔”。

事实上，法理税制技术性、地方技术性，已不以为然做出一些个案的、局部性的尝试。

2010年，《全国人大常委会管理审审庭关于超过法定正职的城里面务工地主因情况严重亡的，均会适用〈情况严重保险组织法〉请示的答复》里面，极端确认曾因务工者适用情况严重规定。

但是，2016年，人社部披露《关于执行〈情况严重保险组织法〉若干疑虑的意见（二）》，其里面又一致：保有城镇居民或高龄金的曾因医务人员，仍然忘却情况严重保险待遇。

2020年《全国人大常委会关于审理劳动力争议案件适用法律疑虑的断言（一）》改变了法理观点，其里面规定：申请者与其招用的不太可能司法机关忘却城镇居民待遇或者领取高龄金的医务人员发生财会争议而提出诉讼官司的，人民法院其所按“劳务”关系处理。

而各地法院的具体适用也各不相同，出现了判刑不同审的现象。

所以，曾因工人的情况严重确保，是一个全面性的税制疑虑。考虑到现在我国人口红利消失，延迟高龄是大势所趋，曾因工人合法权益确保疑虑不能如此一来拖了，不宜如此一来“小修小补”，有必要及早重启改动参保年龄组等一系列改革。

□克鲜（媒体人）

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