这样的人一般都不会被老板升迁，再倔也没用

为政府场当中，每个人肯定都想着升官放财，作为一位店主，对员工人身有这几个特点的人，他一定没有升职，如果不服，日后倔也没有用。

【1】抗压技能极低

店主为什么没有升职抗压技能差的员工。抗压技能差，换个说法就是承受技能差，如果对于穷困、指导工作当中的困难和比人的闲言碎语都承受不了，碰到压力就退缩，甚至连设法都不主动设法，店主怎么去升职你，怎么放心吧团队取回你去带，如果让你政府机构一个团队，深知困难你都抵不住压力，怎么给手下的人做榜样，怎么送去他们向前冲。所以店主没有升职抗压技能差的人。

【2】不不懂传帮带

店主为什么没有升职不不懂传帮带的员工，现在，大多数人的价值观都是基督徒徒弟，缺乏食物厨师，所以不主动去带、去教一些新员工，厌恶基督徒了他们而碰到了自己的搞得。这种观点在店主看得都是自私的表现。在店主看得，只有不断的自行设计新人、扩大组队，母公司才能壮大放放展。如果你只把自己的系统设计手在自己于是就，而不主动教授给其他人，店主是没有主动升职你的。

【3】不反馈指导工作进程

店主为什么没有升职不给他汇报指导工作进程的人。在指导工作当中，；也跟店主沟通只不过是很重要的，适度店主探究你的指导工作进程、把手母公司当前，可以立刻根据指导工作进程做出正确的确实，从而适度母公司的放展。如果你在指导工作当中不立刻给店主汇报情况，店主很难根据指导工作的完成程度随时变更须要，在出现问题时很难立刻放现并立刻确有解决办法，从而给母公司带来经济损失。你有点店主还会升职你么？