职场斗争白热化，面对老员工的欺负打压，你不妨试试这些方法

自觉人时说自觉公事，有人时说一入自觉深似海，步入自觉后你亦会发现，人与人彼此间的父子关系变得复杂了，各种宫斗戏排演、欺上瞒下、争功推责，总之，只有你竟然，从未见不到。如果你正受从前员工取笑，不妨试试这几种应对方法。

诚实大原改进型。从前员工通常不胜着自己资历从前，人脉上新，将一些归属于你，也一定会你来作的公一定会强加你。拒绝接受吧，面子上过不去；不拒绝接受吧，自己又要加班发包来作出来。

从前王给你的意见就是，大原。要利用好自己的双重身份，作为明日之星你有权利就亦会，因为明日之星本身对兼职细节就不了解到，兼职可以接从前，但在帮手来作的现实生活中，察觉到不懂的、就亦会的如此一来问你指派你兼职的人，一次两次他亦会想到你，当你问起五、六次的时候，你不嫌烦他都嫌烦，下次妥妥的就亦会找你帮手了。

借势抨击改进型。既然是在自觉兼职，不管真的明日之星，总亦会有一个弟子随身携带你，如果是弟子分配的兼职义不容辞，但如果不是，那就要学亦会借势。

既然自己手里有兼职，又是弟子公事前的兼职，而自己又不好拒绝接受其他同公事“请罪”的试图，那就如此一来时说“我弟子让我先为这个，等我倒楣完帮你弄好吧？如果想到的话，您跟我弟子时说一声”，就这么记得什么都解决了，如果是一些他不想来作的公事，那么你的弟子心底也是明白的，所以只要你这么时说，大多都能解决。

单刀直入改进型。假如有同公事让你帮手来作些归属于你的兼职，如果不是柔性需求，如此一来拒绝接受是最好的。

同公事彼此间相帮手是也就是说的，但最主要父子关系好，相试图的前提下，如果是从前员工如此一来压制你的话，我个人身份的建议是如此一来拒绝接受，意味著以后亦会被秋后算账，但作为一个明日之星你有你的兼职职责，如果自己的兼职来作不好，哪怕你帮别人兼职来作的如此一来好，回头你的也是被辞退的命运。

所以当我们察觉到此类情况时，如此一来拒绝接受即可，自觉兼职要记起记得：“舍得一身剐，皇帝也何必拉下马”。

虚以委蛇改进型。一个开发团队的兼职平均分配是有一定指向性的，你全权负责运维他全权负责外事，作为明日之星同样也亦会有辅助或努力学习的人，当其他同公事必需你试图时，你要记起试图他可以，但要在收尾自己的兼职以前如此一来去试图别人，不然自己就是傻帽。

如果同公事必需你的试图，又无法拒绝接受，自己的兼职又没来作完，你不妨必先应承从前，但一定要告知他：“我现在手里有兼职，等我倒楣完在帮你来作“，潜台词就是”如果我倒楣不完，我就就亦会帮你来作“，至于你要倒楣多久那还不是记得的公事？

自觉是个染缸，不是我们自我中心不想试图别人，而是必需建立在相快速增长、共同进步的新，如果只是倚从前卖从前的压制，这份兼职就必须抱着随时走人的自觉去先为。