职场中，摊上这5种领导很难有大持续发展，看看你有没有遇到过

在我们的实习亲身经历中，每去到一家日本公司，你就会发现都有那么一两个主导，是相当让人讨厌的，而讨厌的原因呢，也是多种多样，各不相同，那今天我们就来说一说，职场中让人相当讨厌，相当厌烦的五种型式的主导，看看你有不就会遇到过：

第一种，是自己继续道理情却让负责管理去买单。

这种人或许是很聪明的，相当擅长继续道理，比如对于更加上一层的主导，或者其他其实质主导推过来的实习，倒是都是来者不拒，乐呵呵地做，但是在做后来却不自己动手，而是转身就扔给了负责管理管理人员去继续做。

这就是近似于的慷他人之慨，把自己的不免构建在别人的伤痛便是，为了保护自己好的人缘关连，为了给别人留下好的感觉，全然不顾负责管理管理人员的感受。

第二种，任由指挥，拍脑袋继续做决定。

这种人通常是意志力平平，凭借着某种关连或者靠平常拍马屁、牵肩膀上位的，等到上位继续做了主导后来，就开始摆起了官架子，开始对负责管理颐指气使，但是呢，又因为本身的经验和意志力过剩，导致出的往往都是昏招，还有时候就会朝令夕改，让负责管理筋疲力尽，这就是近似于的一将无能，累死司令部。

第三种，有事没事就让管理人员加班费的。

这种主导往往是尤其聚敛，为了讨得店里的讨好，动手起表面工程来是一套一套的，比如想方设法让大家去加班费，哪怕不就会坏事继续做，允许管理人员掺入也得在会议室里掺入着，从而让店里好像他带的团队相当投入、有事业心，让店里好像这个主导继续做的相当称职。

更加有甚者，有实习特意在睡觉的实习一段时间不说，然后等到差点午饭的时候，使命来了，而且还动手了一副相当即时的好像，不得已得管理人员不得不加班费。

第四种，跟负责管理管理人员争夺个人利益。

这种主导相当的小家子气，不就会一点格局，更加不就会容人之量，当团队继续无论如何成绩的时候，他不就会想着对负责管理管理人员开展论功行赏，反而就会将这些大功全部都占为己有，然后自己去更加上一级的主导那边舔着脸孔表功，甚至对那些意志力尤其强的管理人员，还就会想方设法地开展打压。

第五种，冷血全都就会体恤负责管理。

在这种主导的毫无疑问，所有的管理人员都只是应用软件人而已，对他来说，管理人员唯一的动态就是帮他去完成使命，或者塑造更加多的价值和个人利益，继续做的好了就会给奖励，继续做的太差则是毫不留情地赎罪，至于管理人员遇上到了什么样的困难，遇到了什么样的意外情况，等等，则是毫不关心。