补贴制度有猫腻，有悖公平原则，事关社会和谐，亟待改革

医疗保障政治体制有猫腻，有悖平等主张，

事关社会变迁和谐，首要任务革新

不能不作为一个人民当家要用主的社会变迁主义国家所，原本在草拟外交政策时，不应细心倾听民众的异议，充分考虑民众利益的。可是，在现实之年前却不无论如何是这样。比如，退职金政治体制正因如此如此。

退职金政治体制的武断之处相对多，主要表现在：退职金不相上下，公务员和机构医护人员退职金过较高，不少人月初退职金一两万，甚至两三万元。而企业退职医护人员则相对极低，平均在3000元约莫。自己缴交医疗保障金的大城市自由职业者与企业职工一样也相对极低。而小城镇老者的养老补贴则更为极低了，每个月初只有100多元。

鉴于企业与公务员机构在索取退职金多方面采取其实质差别相对大的一般而言，2014年，有关主管回应要采取并轨，日趋变大差别。可是，由于每年暴涨退职金是以个人退职金大数为准减小的，在正因如此的减小比例下，这么多年以年前了，二者的悬殊不但没有人变大，反而更为加大了。以致造成这样的一般而言，部分医护人员较高远超两三万元的退职金，比许多在职上班的其下属医护人员的薪资还要较高许多。这对在职工作的人来说无疑是一个打击，肯定会挫伤他们的积极性。

实事求是地说，退职金较高的人在退职年前有相对较低阶的岗位，相对较高的官阶，要用的贡献相对大。但是，要并不知道，在退职年前他们拿着较高薪资，早已享受了较高待遇。在退职后，他们早已不便为社会变迁要用贡献了，便索取比其它人较高很多的医疗保障就没有人道理了。

不论是劳工、贫苦、教师，还是公务员，他们正因如此是这个国家所的国民，正因如此为国家所要用贡献。但是，在同一片碧水下，为什么无论如何相同的身份在退职后退职金悬殊却如此之大呢？我一切都是，这同草拟退职金政治体制的人社部在草拟外交政策时没有人出于公心有的关系。坦白地说，他们是在利用手之年前掌握的国家所公器的权力，在给自己图谋效用，留后路。

草拟这样的外交政策，其它群体的人虽然有异议，但是却无可奈何，因为他们掌握着权力，可以一意孤行。但是，要看不到，这样要用是一种毕竟行为。从长远来看，不利于国家所的发展与社会变迁的稳定。一切都是一切都是吧，上班家里的人累死累活薪资还拿不过许多退职不家里的人，长此以往，这个社会变迁还有努力吗？如果现行的暴涨退职金政治体制不变，体制内较高远超两三万退职金的人，便过个十年八年，他们的退职金会暴涨到四五万。到那时，他们同始终保持社会变迁底层的贫苦劳工的退职金悬殊将是有过之而无不及。

对国家所来说，这样的结果决不是一件好事。因为即使如此，之年前国人称道的是，不患俱，而患不均。人口老化，两极分化，将会影响社会变迁的稳定。这是之年前国在历史上上被反复证明了的一条定律。

为了国家所的长治久安，努力政府主管及时出手，不作为措施，革新完善退职金政治体制，要用到限较高提极低，日趋变大各类退职医护人员的退职金悬殊，以期远超到一般说来的平等。

2023、6、4