网红品牌的“民间团体风暴”，员工因偷卖小龙虾而获刑

权力索贿机制，并定期举行雇主内控培训。

夏海龙问到，雇主渎职不当对每个大型企业来说都是情况严重的违例不当，大型企业在表面上对此有相应的内控机制。在论处事罪论处程序在中的，大型企业在表面上把持的情况、文献资料可能会沦为关键性的结论。

他问到，大型企业内控手段比较独特。首先在制度层面可能会与雇主在劳动合同中的有所说好。在大型企业在表面上管理当中的，比如供应商管理、投资者管理上，也可能会明确明确规定一些禁止性内容。此外，还有很关键性的一点是负债流程上的制度，比如在相当程度携手、费报销、对外结帐等法律条文都可能会有相关的明确规定，能够逃过一劫、识别雇主的违例不当。

内控成员组合成根据大型企业的规模大小而大不相同。夏海龙参考，小大型企业可能可能会由法务或者负债管理机构来兼任内控要职权。一些比较大的大型企业在表面上的内控专业构成除了法务、负债之外，都有一些专业的搜集情报片中，比如说是一些的网络代工，因为雇主很多，业务量极大，可能会聘请一些从政治体制内出来的警局、检察官来做内控。（下回）

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