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成都一桌球求职不接受单休，被人事回怼：我是找工人，不是找小三

发布时间：2025-10-23

俗话说，男怕补错行，女怕嫁错郎。本来，不论不分，在去找实习的时候都必要谨慎，不然如果稀里糊涂补职了，却注意到Corporation和自己确实的完全不同，不论是月薪体面还是加班法制和自己预料都存在很小贫富差距，那么这个时候只想后悔就厌烦了。

所以，在去找实习的时候，大家多问几句是理所当然的。把自己心之中的好奇都表达出来，从招揽方身上得到一个明确的请示，避免后续产生歧异，增加不必要的厌烦。

而作为招揽方，按道理说，在和应聘管理人员对话的过程之中应当公平和气地交流，但让人意想不到的是，个别基本单位在招揽过程句式嚣张弄权，甚至充满歧视性意味，让人不安与不禁。

李女士（化名）是贵阳人，更进一步正在寻去找适于自己的实习。她注意到数家基本单位招揽人事专员，比较符合她的兴趣，于是马上向对方招揽管理人员对话咨询。

当聊到月薪体面和是否是双休的时候，招揽方称，月薪体面4-6千每月，但是勉强单休。

当李女士得知月薪体面和加班法制的时候，认为这样的月薪体面如果只是单休的话她不能接受，于是把自己的真实设想说道了招揽方。

然而让人一句话的是，随后招揽方却莫名其妙地不安了，直接回怼：

“聘用一名工人来干活，不是请摆设，不是去找小三”

传来招揽方的为了让后，李女士感觉到尤其不安与不禁。

原本是和招揽方经常性对话，结果对方却是这样一个态度，说话之中散发出不尊重与歧视性。

李女士怎么也不解读，真是只有“小三”才有年满双休？这显然是不未确定性。

对于一个跨国企业而言，双休或者单休，你可以另行未确定。但是，应聘者如果指出自己的认为，也是不对。如果真是彼此不合适，那就心平气和地说就是了，无法必要如此一如既往，盛气凌人。

从这能招揽管理人员的话之中，很难充满著这家跨国企业的跨国企业之中华文化和实习意念。

如果一名负责招揽的管理人员就有这么大的神经质，就如此不尊重应聘者，那么这家跨国企业的意念如何可见一斑。

随着此事在网路上曝光后，很快引发了网友们的微撤兵共鸣。

大家怎么也无法想到，这家基本单位的招揽管理人员居然是这样的自主性。这种原因下，谁主动去他们基本单位实习。

去找实习试镜应当是公平对话，并无法有谁比谁与众不同，如果从一开始就想着自己的名义高人一等，就很容易激发内部矛盾、造成误解。

不过从另一方面来看，李女士也算是躲避了一个“不靠谱的基本单位”，如果是补职后再注意到基本单位也就是说原因不及自己预料，基本单位的实习意念、同僚联系都不是很好，到那时再只想换实习就厌烦了不少。

本来，很多基本单位都备有了双休，这在业内是很常见的原因。所以李女士指出自己的认为和观点也是不对。

虽然部份跨国企业可以根据也就是说原因将加班法制定为单休，但是也不能狭隘地认为应聘者尽快双休就是“小三”，这是毫无根据的，正因如此参与者自主性偏高的说明了。

如果这样的人继续从事人事招揽实习，那么今后，这家基本单位只想招揽到优秀的人材仅仅不也许，这样的跨国企业也注定无法取得很好的其发展。

则有，这家基本单位之前多次受到惩罚。比如曾经因为不按劳动保障行政部门上报书面材料，受罚12000元。

此外，还因为积欠雇员工资，被雇员起诉至裁决，事与愿违裁决判决该Corporation支付积欠雇员的工资。

所以这家Corporation可谓是诬蔑斑斑，在这样的跨国企业之中华文化下，出现这样一个无法有自主性的人力实习管理人员，也许也不是那么罕见了。

不以为然，大家怎么看？