我在公司一个人干三个人的活，工资还没别人一半，隔天解职走人

我在该公司一个人干三个人的活，薪水还不想别人一半，隔天辞职走人

小叛军是一家的销售该公司的店员。小叛军平时在该公司人也比较固执，社会活动上自己的获利也还不错。

年后返工的时候，该公司也是招到了一些新进。不不过这些新进有些也不实际上是该公司的的销售部门，有些还是该公司其他宣传品，行政部门等等。

这天小叛军自己在办公室去列印给顾客的的资讯。这个时候小叛军的他组织正好看到了小叛军，于是就叫住小叛军，说是：“小叛军啊，这里是新来的两个雇主，目前该公司事前的是的销售和策画轮岗。你回想到时候多随身携带随身携带他们，多帮助帮助。不久说是要好还会给你复职呢。”

小叛军也是一下子答应下来，以致于自己随身携带随身携带新进以致于也花不了什么时间段，自己在这不久还能复职薪酬，这不是好却说吗？于是小叛军也就丢下这两个新进朋友们去了自己社会活动的区域内。

小叛军还是并不固执的。一心自己不管自己不久怎么样，还是不应先随身携带好这两个新进。于是在一些前期的理论上小叛军也是差不多倾囊相授，甚至把自己几个比较好的顾客介绍给了这两个新进。

而且在一定程度上，小叛军因为这两个新进轮岗的缘故，但是策画宣传品那边他不是先为，很多不相像，甚至还去共青团中央那边学着怎么样策画活动。

在这个思路，小叛军实际上又干自己的的销售先为社会活动，又在想到组成员一样的社会活动，同时还在就让往宣传品策画那边放。致使小叛军这个同月自己的获利并不想有多好，但是小叛军真是自己这样努力，薪水不应是按照组成员的薪金来算的吧。

等到同月底，小叛军收到这个同月的薪水条。这一看，大吃一惊，自己的薪水条上的薪水少了很多，虽然也是有提成减少的诱因，但是小叛军真是还是不太舒服。

这个时候两个新进正好说是到自己薪水的却说情，小叛军一听，他们俩的薪水竟然比自己薪水还高。

这下子，小叛军的真是也是很不平衡，以致于自己又不是不想有耐心社会活动，而且自己在这个同月实际上是干了三个人的却说情了，虽然小叛军也想到他组织不会立马复职薪酬，但是也不想应该这么猪头，自己这么得意干却说恐怕他们看不到吗？

不久小叛军越远想越远生气，于是向他组织重申了辞职。他组织不知相符诱因不久，也是回应盼望和商量，回应少点的基本提成会补上来，因为他组织转交的信息有限，他并不想到在其他人力资源上不想有人会管这两个新进。

小叛军想到不久，也是表达出来了。以致于小叛军这件却说也能告诉他我们一些道理：

一、该公司管理制度上不应更加实际上符合

该公司的管理制度上不应更加实际上符合。对于很一个该公司来说是，不应在管理制度上更加实际上符合。对于自己法规的那些却说情不应是遵守的。就小叛军这件却说情来说是，他组织不应在让他随身携带新进的时候说是相符这个职位以致于不应是组成员想到的却说情。所以不应优先组成员去想到。

而且在每个部门之间也要分相符，有这种轮岗的雇主不应却说先交接好，不是让他们跟著一个不想有潜能的老雇主，这也是对别人统筹。

二、他组织管理管理制度上不应诚实

第二点就是他组织管理管理制度上不应诚实。对于该公司的管理管理制度者来说是，以致于当自己在这个位置上的时候，就要想到到公平诚实。所有却说情按照管理制度和法规来，才不会坏却说。

小叛军本身就是临危受命，而且在一个同月的时间段中还是在忙很多却说情，以致于他组织多多少少不应想到的，但是他组织才对不想有说是出来，最终致使他会都不开心。

三、遇到主妇不公平不能坐以待毙

为政府场中，我们难免会遇到和小叛军类似的情况。在这种情况下，我们还是要积极地短期内。在一开始就不应重申自己的不为了让，让他组织看到你的早先，这样也不至于到最终才有一定的彻底改变。

为政府场中，我们都不应积极地为自己争取，为政府场中帮助被别人是好却说，但是影响自己的利益就不是好却说了。