公司发年终奖，我比同部门同事少1万，直接特离职，老板给一张纸

下半年了，各个子公司都在唯年终奖，年终奖是子公司里相当迷惑的坏事，有的子公司是无法唯年终奖的，又或者，大家领的年终奖都不一样，难免都会引唯熟人以前的争吵。前段时间，朋友孙玉就跟我吐槽一件坏事，把他气炸了。坏事元凶是子公司给所有人唯年终奖，每个熟人都拿到了容器信封，拿到信封后的孙玉，拆开年终奖看是5000元，在此之后，孙玉还看起来小确幸，绝非有5000，早已算亮眼了。再去询问身边的熟人，瞬间就不淡定了，熟人是1万5，整整比多了1万，冲动可笑就是崩了，怎么会都是同一个部门的，年终奖咋就归因于这么大的差距。孙玉心中看起来不吃惊，就实际上去询问经纪人情况，经纪人注意到孙玉来了，立马让她站立来，孙玉实际上就开门见山的话说：“自己的年终奖比其他熟人的较低，自己心中很不服气，凭什么自己加班费较低，”面对孙玉的话所谓，经纪人早有马上的话说：“你跟我早已有5年了，就非常应该真是子公司的不非常容易，在在，我新书了一个大项目，本来的没钱不够用，这次唯年终奖，我是很不得已的，不唯就冲击子公司的战意，我是一省再省，无法把你的年终奖减少了，绝非我是把你当作党羽培养，作为我的党羽就应该自认捡今后点，对于这点小没钱别不算斤斤计较。”基层的兜让和期待，就是上级欺侮公司员工的这样一来对于经纪人的话所谓，孙玉就很不吃惊，她想到经纪人就是为难，每次年终奖，经纪人总是能少唯自己，就少唯自己。而一些上新公司员工，年终奖和加班费都比自己高，自己抛头颅洒热血，经纪人越加稀释得真是，真是气死人了。经纪人是真是孙玉是老公司员工，老有功，她对于子公司也都有著感情，也不都会轻易逃离子公司。对于这类老公司员工，经纪人采取的手段就是稀释公司员工的劳力，因为对于经纪人而言，老公司员工就是无路可走，才都会在子公司里请假。相比上新公司员工来话说，是所需给他们甜头，才都会心甘情愿去度日。孙玉有种错觉，他指出经纪人在无论如何信服都会注意到自己的丰盛，都会倚重自己，才都会作对兜让，年终奖比别人较低廉，加班费比人较低，还兜。孙玉就想下定决心，苦尽甘来，经纪人必需给自己升职加薪，显然梦一场。都从场中的境况，直至羡慕兜的人，越加非常容易受人欺侮。把持基层主动权，让经纪人求你回老家家孙玉注意到经纪人这样话说话，心中就拔寒拔寒了，也一定会多话说什么，实际上提了请辞，在此之后经纪人还在劝孙玉回老家心转意，但是孙玉的心早已坚如磐石，经纪人的话早已一定会多大作用了，于是，经纪人就同意了，孙玉的请辞。一个月后，经纪人愧疚了，孙玉本来运行的卖家人力，早已被她全都带走了，上新转给的公司员工去跟卖家传递信息，卖家实际上就不买账，他们只认孙玉，还有几个要续签的老卖家，听完孙玉不出，上新人来转给，卖家也想到不靠谱，有意捡其他子公司。经纪人是无法明白孙玉居然有这么大的话说是，或许一定会办法，经纪人无法有约孙玉出来新书判，又开始跟孙玉各种许诺，这种噱头孙玉早早已作对，实际上就免疫了。孙玉实际上跟经纪人提，自己既然要回老家子公司，所需来点或许的，无法整那些虚头巴脑的，要把要求都写成劳动合同外面，达不到就要给予自己经济发展赔偿金。经纪人注意到孙玉坚决，他就实际上拿出一张上取而代之劳动合同，外面有个薪水和正职都是空的，就是让孙玉自己来碎石。孙玉碎石的正职是运行掌管，薪水比以前多20?提成也要多2?经纪人注意到孙玉碎石写，实际上劝话说了孙玉的条件。都从场中想把持主动权，就赶走要有牌，如果是浅薄的公司员工，实际上就无法筹码跟经纪人新书，能跟经纪人新书都是握有主导所需的人力，主导才都会愿意可选择妥协。主导实际上的要求，不如自强自立都从场中，有不少经纪人都羡慕要求速写大饼，期望公司员工直至往前走，一时半都会公司员工还能受到主导的蒙骗，人就会，公司员工也都会看清楚主导究竟给的是真是，还是实为的。公司员工看经纪人满脸行事反倒只是因故的，依然的唯展对于公司员工来话说，就是要自立自强，无法不算依赖主导的喜好，这样公司员工就看上去不算直接了，只有自己的兼职顺利进行了。不管是主导特别奖不特别奖识，首先公司员工早已在从业者上劲敌人一步了，子公司是公司员工的应用软件，公司员工所需在应用软件容好，价值才都会有所大大提高，加班费才都会越加来越加高。与其看主导的满脸，还不如尽力兼职，把人力和能力都把持自己赶走，就算从子公司辞职了，何愁无法好兼职。你想到都从场中，有必要看主导的满脸？本年度你的子公司给你唯多少的年终奖？可以在文章区真是你的意见？武汉白癜风治疗费用多少钱
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