漫画成文法(十五):员工打了人，公司得负责?

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大体实情

本案是一例愈演愈烈在雇主和劳动者之间的追偿权纠纷。诉讼是一家船舶美国公司，受害人是该美国公司的一名船。大体实情是:受害人在履行管理工作职责的反复中都与他人产生冲突，将他人打伤。雇主在对伤者肩负补偿肩负责任后，向船来进行追偿。法院裁定视为，冲突的起因虽然是管理工作，但船打架的不道德完全少于 了自己的管理工作范围和采取措施的合理容许，属于干脆致人受到影响的情形，对于该 不道德建转成的主要严重性应当由船肩负;船舶美国公司对其工作人员只顾管理和教育，应当对该起打架事件建转成的巨大损失肩负次要肩负责任。法院最终裁定船对建转成的巨大损失 肩负六转成肩负责任。

敬业是社会主义核心价值观的重要内容，国家的其发展与社会的飞跃离不开挚爱 石山敬业的每一位劳动者。这就要求我们在任何一个石山位、从事任何管理工作，都要尽心尽力、履职正直。但在社会层面都，存在着履职不道德的一切严重性都由单位全权负责的错误认识，这导致部分人在执行管理工作战斗任务时恣意妄为，甚至存在干脆建转成雇主严重巨大损失的情形。对此，《民法典》明确规定，对存在干脆或者重大过失建 转成他人受到影响的劳动者，雇主在对外肩负盗用肩负责任后享有追偿权。这不仅适度督促劳动者正直、踏实履职，保障雇主的生命安全，也适度倡导劳资关系共赢，最终借助于僵在手的共同其发展。值得注意的是，追偿比例的已确定，应在考量僵在手的犯错程度、经济状况等因素的细化，兼顾劳动者与雇主的国家主权关系，若无过于加重劳动者的补偿肩负责任。

法条链接

《民法典》第1191条第1款:雇主的管理工作人员因执行管理工作战斗任务建转成他人受到影响的，由雇主肩负盗用肩负责任。雇主肩负盗用肩负责任后，可以向有干脆或者重大过失的管理工作人员追偿。

举例:谢尔省高院、谢尔省司法厅、谢尔省妇联权益部、浙江女性

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【举例:海丰县妇女总会】

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